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大型法蘭工廠思想的碰撞
都說是行動統一思想統一這樣大型法蘭的工廠是不是就發展得特別好呢？也不見得。因為如果有一個高度的凝聚力什么事情都高度一致的團隊，他也會有自己的不足之處的，這個不足就是缺乏創造力。都聽當官兒的當官兒怎么說就去怎么做事，但是當官兒的有錯誤怎么辦，還是在繼續聽？其實大型法蘭工廠里面的人員，要學會從多個角度去，考慮事情去想問題，從自己的腦子的最深處樹立一種否定之否定的思想觀念，然后維護和營造好良好的彼此合作的環境。要記住，是合作而不是服從。言至于此，也不是說大型法蘭工廠里面的人都要和別人對著干，重要的是服從，是感覺到有不對的地方，敢于挑戰權威。因為要知道很多的特別精彩的創意，就是在不斷的碰撞之中而產生的。所以這樣來說經過的碰撞的思想，才是大型法蘭工廠最經得起推敲的以這種精華之所在。
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